Основные шаги по написанию диссертации и смене научного руководителя

Более 70% аспирантов не выходят на защиту кандидатской диссертации. Не хотите быть в их числе? Тогда следите за нашими постами.

Вот вы сидите за компьютером и задаетесь вопросом, зачем вообще вы в это ввязались. Вот окончили бы универ и сидели бы спокойно на работе, как ваши однокурсники. Так нет, теперь по вечерам вместо того, чтобы весело проводить время, вы мучаетесь над диссертацией? Один из наиболее правильных выходов – обратиться за помощью по написанию диссертации к нам, оформив заявку.

 

Научный руководитель: какая его роль в написании диссертации

Научный руководитель – это мама и папа аспиранта вместе взятые. Но, в отличие от родителей, его можно и нужно выбирать самостоятельно. К этому вопросу следует подходить очень щепетильно. При выборе желательно ориентироваться не только на круг научных интересов руководителя и на его связи, но и на его личностные качества. Сможете ли вы ладить? Ведь вы будете одной командой.

Очень важно поддерживать связь с вашим научным руководителем на всех этапах подготовки диссертации. Именно он будет являться вашим наставником: поможет и согласует план кандидатской диссертации, посоветует журнал, в котором могут быть размещены ваши научные статьи, подберет рецензентов для написания рецензии.

Как правило, диссертацию, автореферат, научные статьи и рецензию придется вам подготовить самостоятельно. Научный руководитель только утверждает их и вносит правки. Наша команда готова помочь вам в написании как диссертации, автореферата, так и научной статьи и рецензии. Для этого оформите заявку.

 

Причины смены научного руководителя?

Чаще всего аспиранты задумываются над сменой наставника в следующих случаях:

  • Различные взгляды на работу. Если вы в корне не согласны с доводами наставника, а он не принимает вашей позиции, то это потенциальная причина «сменить лошадь на переправе».
  • Злоупотребление руководителем своими полномочиями. Иногда недобросовестные наставники грешат тем, что присваивают себе результаты трудов аспирантов и выдают их за свои. Это – повод сменить руководителя. Ведь по всем правилам статьи пишутся совместно в соавторстве со студентом.
  • Отсутствие интереса к подопечному. Нет ничего хуже равнодушного человека. Если научный руководитель не заинтересован в результате, то студенту придется решать все вопросы самостоятельно. К сожалению, сейчас так поступает большая часть руководителей. Готовы ли вы менять шило на мыло? Ведь где гарантия, что новый наставник окажется лучше?
  • Личная неприязнь и постоянные конфликты.

 

Алгоритм смены научного руководителя

Если у вас нет ни возможности, ни желания продолжать работу с вашим руководителем, то никто не запрещает вам его сменить.  В этом случае лучше всего разойтись полюбовно и постараться не нажить себе врагов.

В качестве альтернативного варианта можно найти человека со стороны, который поможет в решении важных вопросов. Например, вы можете обратиться на наш сайт, и мы возьмем часть функций научного руководителя на себя.

Если вы все же решили сделать замену, то руководствуйтесь следующим алгоритмом:

  1. Обратитесь к заведующему кафедры. Он поможет разрулить ситуацию или найти нового научного руководителя.
  2. Напишите заявление на имя заведующего кафедрой, в котором обязательно укажите причину смены руководителя. Если затрудняетесь с ее формулировкой, обратить в отдел аспирантуры.

Декан факультета и проректор вуза рассмотрят ваше заявление.

На практике путь смены руководителя тернист и непредсказуем. Вы не просто затяните процесс написания диссертации, но и усложните себе жизнь на защите. Вас могут банально завалить.

Зачем взваливать на свои плечи еще и эту проблему? Обратитесь к нам, и мы поможем вам с диссертацией!

 

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *