Более 70% аспирантов не выходят на защиту кандидатской диссертации. Не хотите быть в их числе? Тогда следите за нашими постами.
Вот вы сидите за компьютером и задаетесь вопросом, зачем вообще вы в это ввязались. Вот окончили бы универ и сидели бы спокойно на работе, как ваши однокурсники. Так нет, теперь по вечерам вместо того, чтобы весело проводить время, вы мучаетесь над диссертацией? Один из наиболее правильных выходов – обратиться за помощью по написанию диссертации к нам, оформив заявку.
Научный руководитель: какая его роль в написании диссертации
Научный руководитель – это мама и папа аспиранта вместе взятые. Но, в отличие от родителей, его можно и нужно выбирать самостоятельно. К этому вопросу следует подходить очень щепетильно. При выборе желательно ориентироваться не только на круг научных интересов руководителя и на его связи, но и на его личностные качества. Сможете ли вы ладить? Ведь вы будете одной командой.
Очень важно поддерживать связь с вашим научным руководителем на всех этапах подготовки диссертации. Именно он будет являться вашим наставником: поможет и согласует план кандидатской диссертации, посоветует журнал, в котором могут быть размещены ваши научные статьи, подберет рецензентов для написания рецензии.
Как правило, диссертацию, автореферат, научные статьи и рецензию придется вам подготовить самостоятельно. Научный руководитель только утверждает их и вносит правки. Наша команда готова помочь вам в написании как диссертации, автореферата, так и научной статьи и рецензии. Для этого оформите заявку.
Причины смены научного руководителя?
Чаще всего аспиранты задумываются над сменой наставника в следующих случаях:
- Различные взгляды на работу. Если вы в корне не согласны с доводами наставника, а он не принимает вашей позиции, то это потенциальная причина «сменить лошадь на переправе».
- Злоупотребление руководителем своими полномочиями. Иногда недобросовестные наставники грешат тем, что присваивают себе результаты трудов аспирантов и выдают их за свои. Это – повод сменить руководителя. Ведь по всем правилам статьи пишутся совместно в соавторстве со студентом.
- Отсутствие интереса к подопечному. Нет ничего хуже равнодушного человека. Если научный руководитель не заинтересован в результате, то студенту придется решать все вопросы самостоятельно. К сожалению, сейчас так поступает большая часть руководителей. Готовы ли вы менять шило на мыло? Ведь где гарантия, что новый наставник окажется лучше?
- Личная неприязнь и постоянные конфликты.
Алгоритм смены научного руководителя
Если у вас нет ни возможности, ни желания продолжать работу с вашим руководителем, то никто не запрещает вам его сменить. В этом случае лучше всего разойтись полюбовно и постараться не нажить себе врагов.
В качестве альтернативного варианта можно найти человека со стороны, который поможет в решении важных вопросов. Например, вы можете обратиться на наш сайт, и мы возьмем часть функций научного руководителя на себя.
Если вы все же решили сделать замену, то руководствуйтесь следующим алгоритмом:
- Обратитесь к заведующему кафедры. Он поможет разрулить ситуацию или найти нового научного руководителя.
- Напишите заявление на имя заведующего кафедрой, в котором обязательно укажите причину смены руководителя. Если затрудняетесь с ее формулировкой, обратить в отдел аспирантуры.
Декан факультета и проректор вуза рассмотрят ваше заявление.
На практике путь смены руководителя тернист и непредсказуем. Вы не просто затяните процесс написания диссертации, но и усложните себе жизнь на защите. Вас могут банально завалить.
Зачем взваливать на свои плечи еще и эту проблему? Обратитесь к нам, и мы поможем вам с диссертацией!